Informacije za delodajalce
Delodajalec iz pogodbene rezerve dobi boljšega delavca
Z usposabljanjem v pogodbeni rezervi vaši delavci krepijo osebnostne in psihofizične lastnosti ter pridobivajo dodatno znanje, ki ga lahko koristno uporabijo v delovnem okolju (npr. delo v skupini, vodstvene sposobnosti, obvladovanje stresa in časa, računalniško znanje ...). Delodajalec, ki ne omejuje zaposlenega pri odločitvi o sodelovanju v pogodbeni rezervi, lahko pričakuje njegovo lojalnost, motiviranost, pripadnost organizaciji in zadovoljstvo.
Pravice in dolžnosti delodajalcev
Seznanitev z namero podpisa pogodbe
Zavedamo se, kako pomembno je sodelovanje z vami, da bi bil delavec, pogodbeni rezervist, uspešen tako pri delu kot v pogodbeni rezervi. Čeprav predpisi vašega soglasja ne predvidevajo in je sodelovanje v pogodbeni rezervi kandidatova prostovoljna odločitev, mora kandidat k vlogi priložiti tudi izjavo, da vas je kot svojega delodajalca seznanil z namero podpisa pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske.
Uskladitev terminov
Da bi bil delovni proces čim manj moten, boste vi in pogodbeni pripadnik prejeli predlog terminov usposabljanja. V primerih, ko bosta ponujena dva termina, bosta lahko izbrala ugodnejši termin usposabljanj. Medsebojno uskladitev bosta s podpisom tudi potrdila. Če se ne bosta uskladila, bo termine določila enota.
Seznanitev s končnim letnim terminskim načrtom usposabljanj
Na podlagi izbranih terminov bosta vi in pogodbeni rezervist do konca koledarskega leta oziroma najpozneje 30 dni pred prvim načrtovanim usposabljanjem v naslednjem letu prejela tudi končni načrt usposabljanj. Pogodbeni pripadnik mora opraviti vse predpisane letne obveznosti, sicer je podvržen sankcijam (odpoved pogodbe, vračilo plačila za pripravljenost za zadnjih dvanajst mesecev in sorazmernega dela stroškov usposabljanj).
Soglasje k zamenjavi termina
Pogodbeni rezervist izjemoma lahko prosi za zamenjavo izbranega termina, če mu še ni bil poslan poziv na usposabljanje. Z zamenjavo pa morata soglašati tako vi kot enota.
Odlog ali prekinitev usposabljanja na vašo prošnjo
Pogodbeni rezervist lahko zaprosi za odložitev ali prekinitev usposabljanja v določenih primerih (bolezen, rojstvo otroka, smrt v ožji družini, neodložljive šolske obveznosti…)
Pogodbenemu pripadniku se lahko odloži usposabljanje tudi na vašo prošnjo zaradi neodložljivega dela, ki ga je treba opraviti neposredno pred usposabljanjem ter ga ne more opraviti drug delavec (do 3 dni na leto). Vlogo za odložitev usposabljanja morate vložiti pri upravnem organu, pristojnem za obrambne zadeve, ki pogodbenega rezervista vodi v vojaški evidenci.
Po začetku usposabljanja je iz istega razloga možna prekinitev usposabljanja na vašo prošnjo, o čemer odloča enota.
Denarna povračila
Za čas odsotnosti delavca z dela zaradi udeležbe na usposabljanju imate kot delodajalec pravico do nadomestila plače izplačane pogodbenemu rezervistu. Če ste v dvojni vlogi, delodajalca in pogodbenega rezervista, in samostojno opravljate dejavnost, ste upravičeni do povračila izgubljenega zaslužka v skladu s pravilnikom.
Potrdilo o udeležbi na usposabljanju pogodbenemu rezervistu izda enota ob koncu usposabljanja in je hkrati zahtevek za nadomestilo plače oziroma povračila izgubljenega zaslužka.
Izpolnjeneno potrdilo vrnete enoti, ki ga je izdala. Ministrstvo vam bo nadomestilo plače oziroma povračilo izgubljenega zaslužka izplačalo praviloma v 30 dneh po prejemu vašega popolnega zahtevka.
Povračilo stroškov razpisa
V primeru, da bi bil vaš delavec, pogodbeni rezervist, napoten na opravljanje vojaške službe v miru za več kot en mesec, vam pripada povračilo stroškov enkratne objave razpisa za nadomestilo delavca, v višini največ petih mesečnih neto plačil za pripravljenost. Zahtevek za povračilo pošljete z dokazili upravnemu organu, pristojnemu za obrambne zadeve, ki ga je vpoklical.
Zavarovanje za nesrečo pri delu (usposabljanju)
Pogodbenega rezervista smo pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije zavarovali za morebitno nesrečo pri delu med usposabljanjem oziroma opravljanjem vojaške službe in mu s tem zagotovili stoodstotni bolniški dopust, vam pa nadomestilo plače zanj od prvega dne njegovega izostanka z dela.
Sankcije
Prav je, da vas opozorimo na sankcije po Zakonu o obrambi (105. člen), če pogodbenega rezervista po koncu opravljanja vojaške službe ne sprejmete na prejšnje delo oziroma ga postavite v manj ugoden položaj zaradi sodelovanja v pogodbeni rezervi in določbe Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, ki se nanašajo na pogodbeno opravljanje vojaške službe v rezervni sestavi SV (19. člen – suspenz pogodbe o zaposlitvi, 36. člen – neutemeljeni odpovedni razlogi in 73. člen – odsotnost z dela zaradi obveznosti po posebnih zakonih).
